Modulo I - La Gerencia y El Comportamiento Organizacional
Este espacio interactivo Asincrónico, está dirigido a los Estudiantes del V° Semestre de la Carrera de Contaduría Pública de la UNELLEZ
Comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
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https://prezi.com/2acp4_sguwkt/comportamiento-organizacional/
Contribución de las ciencias al campo del comportamiento organizacional
El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en las contribuciones de varias disciplinas conductuales. Los campos predominantes son: psicología, sociología, psicología social, antropología y ciencia política. Como veremos, las aportaciones de la psicología han sido sobre todo en el plano del análisis individual o microanálisis, en tanto que las otras disciplinas han contribuido a nuestra comprensión de conceptos extensos como procesos de los grupos y organización.
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Los niveles de análisis que componen el modelo del comportamiento organizacional
El análisis del comportamiento organizacional se puede llevar a cabo desde tres niveles distintos, los cuales son: nivel individual, nivel grupal, nivel organizacional
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Una vez, revisado el contenido del presente módulo, el estudiante deberá hacer un aporte en este espacio a través de en un comentario, y luego hacer un comentario a un compañero fijando posición, para fortalecer los conocimientos del grupo por medio de la discusión grupal.
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El comportamiento organizacional se basa en la construcción de varias disciplinas conductuales, a su vez involucra una serie de conocimientos relacionados con la forma en que las personas se comportan ,a nivel individual, grupal, y organizacional. Su importancia surge bajo la necesidad de ayudar a predecir que hará la gente en el interior de las empresas; busca resultados eficaces, a través del estudios de los individuos.
ResponderEliminarApoyando la validación de este concepto en cuanto al comportamiento individual, grupal u organizacional, creo que es el punto mas importante destacando la convivencia donde a nivel general esto beneficiara la interacción con todo el personal sabiendo que siendo así sera de provecho para la toma de decisiones
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EliminarAcotando un poco a mi compañera estos tienen como objetivo, alcanzadar las metas que se desea cumplir una organizacion. Puede decirse que los objetivos son los indicadores en el camino a que sea seguir la empresa, que además sirven para medir su desempeño dentro de ella.
EliminarYa conociendo algunos puntos de vista sobre el comportamiento organizacional como estudio que comprender el manejo de las personas para poder abordar las diferentes situaciones en una empresa ya sea de manera individual o grupal, este comportamiento de manera muy personal opino que es importantes ya que el estado de ánimo o las diferentes situaciones que se le presentan a las personas afecta negativo o de manera positiva al grupo de trabajo y por ende a la empresa. Por eso es importante que las organizaciones se encarguen de que el personal que labora a parte de que sean personas capaces de realizar el trabajo puedan mantener un control emocional dentro de las organizaciones.
EliminarMas aya de una conducta, va basada en un molde y patrón de comportamientos adecuados dentro del campo organizacional y de las empresas a nivel general, dando como resultado una buena convivencia en todo el entorno empresarial, donde cada aspecto arrojara como resultado buenas perspectivas para el crecimiento y el auge financiero y económico administrativo, lo q podemos llamar eficiencia
ResponderEliminarEl comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano, en el lugar de trabajo, en su interacción entre las personas y la organización, además permite a la organización tomar decisiones que conduzcan a una mayor eficiencia por partes de sus integrantes.
ResponderEliminarAhora bien, su importancia radica en ayudar a cumplir los objetivos y que estos contribuyen efectivamente en la empresa.
De acuerdo a dicha opinión, el logró de los objetivos también van a enfatizar para el logro de nuevos resultados y mas aun que generarán mas beneficios por medio de toma de decisiones que ayudará de manera eficaz para el surgimiento colectivo y gerencial
EliminarA la hora de hablar del comportamiento organizacional, es el encargado de investigar y realizar estructuras de organización para obtener un buen trabajo. Teniendo en cuenta que es de suma importancia a la hora de evaluar las actividades y comportamientos de los individuos con el fin de alcanzar o proponer estrategias y objetivos; estas evaluaciones se realizan analíticamente donde se presenta de tres formas: ya sea "individual,grupal y organizacional”. ellas nos ayudan a comprender las actitudes que tienen las personas en diferentes modalidades. Cabe destacar que el comportamiento organizacional trabaja de la mano con diversas disciplinas científicas como lo son: la psicología, sociología,entre otras; y en conjunto nos dan un aporte a la ciencia para obtener información y beneficios tantos particular como en sectores.
ResponderEliminarEn consecuencia a dicho comentario, parece de suma importancia el aporte que pueden dar otras disciplinas como lo son la psicología y la sociología, ya que, juegan un papel importante en lo que llamamos comportamiento y conducta, incluso la convivencia es un elemento importante manipulado por dichas ciencias para el desarrollo expresivo y productivo de las personas involucradas
EliminarMe parece importante esta acotación, ya que habla acerca de los 3 niveles que se deben analizar en el modelo del "CO" que son: Individual, Grupal y Organizacional que son necesarios evaluar para mejorar estrategias y objetivos trazados en la organización, ya que esto tiene un impacto positivo en el crecimiento de la empresa.
EliminarMe parece que hay que resaltar un poca más los niveles en que son estudiados los comportamientos ya que nos ayuda a comprender un poco más en como actuamos o deberíamos actuar en un futuro. Desglosando un poco más sus conceptos a nivel individual trata de como se comporta o actúa el individuo en la organización y como influiría su conducta y toma se decisiones si tuviese un cargo mayor. A nivel grupal se enfoca en el comportamiento de las personas que trabajan en grupo y a nivel organizacional se evalúa la empresa en conjunto ya que el esfuerzo es de todos con un mismo objetivo.
EliminarAl hablar del Comportamiento Organizacional nos referimos al estudio de la conducta de las personas que laboran en una organización, si trabajan individual o grupal, si realizan bien sus labores y como afecta esa conducta a la organización y allí radica su importancia. Además existes disciplinas como ,"Psicología Sociología y Administración" que son las más relevantes y que han contribuido en este campo mejorando su comprensión.
ResponderEliminarhttp://web.me.com/Imeridag/presentación2/presentación2.htm
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EliminarOk, me gustaría expandir un poco más sobre las disciplinas que componen el comportamiento organizacional: como ya sabemos las disciplinas son la psicología, la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política, al menos estas son las principales, me concentrare un poco en dos de ellas la psicología y la sociología.
EliminarPsicología: como todos ya sabemos la psicología se concentra en el estudio individual de las personas, en comprender sus comportamientos, personalidades, motivaciones, forma de actuar, entre otros aspectos. Este es muy importante ya que los grupos /equipos en una empresa están conformados por personas con diferentes personalidades, modos de pensar y actuar y saber todo es esto es de mucha importancia para que puedan complementar el equipo. Además, hay q recordar que todas las disciplinas ya mencionadas parten de la psicología.
Sociología: ok. Ahora que ya hablé de la parte individual, toquemos la parte grupal que es donde entra la sociología, ya que es el estudio de las relaciones entre personas de forma grupal, teniendo diseños de equipos de trabajo para que las organizaciones sean más complejas y formales. Claro está también la psicología social que es la combinación entre la psicología y la sociología, pero su estudio se basa más en como un grupo de personas influyen en tu comportamiento o modo de pensar, como la ya muy famosa presión social.
Me concentre en estas dos ya que una estudia la parte individual y esta ayuda para que pueda complementar en un grupo/equipo y la otra en las relaciones personales de ese equipo, ya que hay que recordar que ese grupo de individuo que conforma ese equipo deben realizar su trabajo lo mejor posible para el beneficio su empresa o compañía.
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ResponderEliminarBueno según mi punto de vista, cuando hablamos de comportamiento organizacional nos referimos a cómo se comportan los individuos en grupos u organizaciones, ya que dentro de este comportamiento tenemos que tener en cuenta las actitudes que se manejan, la comunicación, la toma de decisiones en el grupo de trabajo. Manejamos también muchas emociones lo cual se someten a estrés por el tipo de trabajo que se tenga o el tipo de responsabilidad, por esto ello se llevan a cabo en tres niveles : nivel individual , grupal y organizacional con estos tres niveles hay que saber manejarlo para obtener un buen resultado por esto engloban las disciplinas , como es la sociología, psicología y administración.
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EliminarAportando un poco más a este concepto, el comportamiento organizacional se desarrolla primordialmente gracias a las contribuciones de la psicología,la sociología y la antropología cada una de ellas aporta ideas relevantes para los acontecimientos organizacionales.
EliminarPor otra parte, los niveles: individual,grupal y organizacional juegan un papel importante dentro del comportamiento organizacional, ya que mediante estos se mejora y se tiene un control en la organización para obtener resultados eficaces.
ResponderEliminarPara mí punto sobre el comporta Organizacional son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común.
En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia adquirida, habilidades humanas capacidad de trabajar con otras personas y habilidades conceptuales para sobrellevar situaciones complejas.
Para acotar con lo que comento mi compañera. a la hora de hablar de las etapas del comportamiento organizacional es importante resaltar las etapas, ya que sin cada una de ellas sería más difícil alcanzar los objetivos y además no se llevarían a cabo por el simple hecho que van a la mano para un mejor control a la hora del trabajo o desarrollar una actividad
EliminarTambién El comportamiento organizacional es el estudio de cómo las personas actúan dentro de las organizaciones. Con base en la psicología humana, el comportamiento organizacional analiza cómo los compañeros de trabajo interactúan entre sí y cómo los empleados interactúan con la organización. Los investigadores y empresarios utilizan el conocimiento adquirido en el análisis del comportamiento organizacional para mejorar los procesos empresariales y motivar a los empleados a todos los niveles
ResponderEliminarEfectivamente, también podemos decir que el comportamiento organizacional es de gran importancia porque ayuda a predecir lo que hará la gente al interior de las empresas, estudia la forma de predecir la conducta de los individuos y lo grupos y busca resultados eficaces a través del estudio de los individuos, los grupos y la estructura de la empresa.
EliminarEn mí punto se dice que El Comportamiento Organizacional son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común.
ResponderEliminarEn las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y el Control. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe ser capaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia adquirida, habilidades humanas capacidad de trabajar con otras personas y habilidades conceptuales para sobrellevar situaciones complejas.
Primeramente cuando se habla del comportamiento organizacional podemos decir que este se fundamenta de una persona que regula o supervisa este tipo de comportamientos en una empresa u organización, en este caso esa persona seria el gerente, el cual debería ser alguien profesionalmente preparado para ejecutar este tipo de cargo de manera que pueda tener en su perfil valores fundamentales para el buen comportamiento del mismo y para la toma de decisiones o asignaciones de tareas dentro de una organización...
ResponderEliminarEn la cita de Andrew Dubrin (2004-2). Indica que este es un estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, en relacion con las personas y la organización, es decir que a mi punto de vista es como nos comportamos nosotros tanto como personas y trabajadores en el entorno laboral ante cualquier situación que se pueda presentar, como resolvemos o informamos a las demás personas, que actitudes y aptitudes tomamos al momento de ejecutar funciones delegadas por nuestros superiores (gerentes, jefes).
Así mismo se dice que el comportamiento organizacional está relacionado con otras ramas muy importantes que pudieran ser su complemento y fundamental como lo sería la psicología y la sociología ya que ambas estudian en comportamiento y como nos relacionamos con nuestros semejantes asi como también la antropología que nos ayuda a aprender del comportamiento y actuvidades de nuestro al rededor, todo esto conlleva a toda una organización de manera general, sin embargo hay otro punto que iría mas direccionado a lo que estaba comentando principalmente con respecto a los gerentes que sería la parte de las ciencias políticas (pudiera ser) ya que este estudia el comportamiento de un individuo en un ambiente político tal como la manera en la que puede distribuir su jerarquía y como los demás pueden beneficiarse de ella.
El comportamiento organizacional es algo que podemos observar en la vida cotidiana, no sólo en una empresa, también puede ser en nuestro entorno de amigos o del hogar.
En resumen, el comportamiento organizacional Estudia la forma de predecir la conducta de los individuos y los grupos, Busca resultados eficaces a través del estudio de los individuos, los grupos y la estructura de la empresa.
EliminarPodemos señalar que el comportamiento organizacional requiere contar con un mecanismo de medición periódica que va ligado a la motivación del personal y su capacitación constante y lograr que sea un equipo de trabajo comprometido a cumplir objetivos personales y laborales dentro de un ambiente de trabajo que te brinde calidad de vida
ResponderEliminarPor esta razón se le recomienda a dichas instituciones la innovación de nuevos métodos y técnicas para lograr mantener un buen equipó de trabajo con alto desempeño laboral y personal .
Dicho esto la motivación organizacional es de mucha importancia ya que incentiva al empleado y como lo dice su palabra lo motiva a trabajar por el crecimiento de la empresa, por ello es clave fundamental decir que entró del comportamiento organizacional se liga mucho la motivación y capacitación de empleados para su crecimiento gerencial, administrativo, económico y financiero. Acotando de primer punto a que las instituciones piedad tomar en consideración esto de valorar ciertos aspectos a nivel de comportamientos y conductas dentro de la organización y donde ella misma garantice a su personal técnicas o argumentos de nuevos metidos para así un mejor desempeño
EliminarSin preámbulos es de suma importancia recalcar el valor de los niveles de organización, ayudando al desarrollo y enfoque de la empresa, estos niveles de organización se distribuyen en tres: nivel individual, nivel grupal y sin falta alguna el nivel organizacional. Estos tres juegan un papel importante dentro de cualquier empresa garantizando así buenos resultados, surgimientos y producciones eficaces al valor financiero y económico , ya que una empresa sin ninguno de estos niveles de organización no podrá tener una estabilidad plena en cuanto a la planeación y establecimiento de nuevos proyectos, ya que para llegar a este punto se necesita tener mucha organización no solamente personal e individual sino también grupal por la integración de temas que lleven a convenir a nuevas metas y proyecto y mas aun un nivel organizacional que tenga q ver únicamente y solo con la empresa y para la empresa..
ResponderEliminarEl comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructura tienen en la conducta dentro de las organizaciones,con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
ResponderEliminarCuando hablamos del comportamiento organizacional, significa que es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos. ¿Qué estudia? Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y estructura. Además el comportamiento organizacional aplica el conocimiento obtenido acerca de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con el fin de que las organizaciones funcionen mejor.
Es por ello, que el comportamiento organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y como repercute esa conducta en el desempeño de la organización. Cómo el comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situaciones que afectan al empleo, no es de sorprender que se destaque el comportamiento en lo que se refiere al trabajo, puestos, ausentismo, rotación, productividad, desempeño humano y administración.
Complementado es muy importante ya que esto lo llevamos al día a día ya que por el comportamiento depende tanto nuestro trabajo como nuestra vida diaria . Si tenemos una buena organización y buen comportamiento tendremos excelentes resultados en el trabajo que se realice.
EliminarEl término comportamiento se refiere al modo como actúa un individuo ante cualquier situación, y el término organización es un conjunto de personas que interactúan, entonces se puede concluir que el comportamiento organizacional se encarga de estudiar como las personas o un individuo se comporta dentro de la organización y que impacto producen, ya sea un éxito o fracaso dentro de la organización.
ResponderEliminarEl comportamiento organizacional consiste en estudiar cómo se comportan los individuos, grupos o estructuras de una empresa y de qué forma le afectan. Unos de los principales objetivos del comportamiento organizacional utilizan los conocimientos obtenidos para optimizar el funcionamiento de la organización. El comportamiento organizacional permitirá a la dirección de la empresa adelantarse a determinadas circunstancias y evitar que sea desestabilizada. Es una forma de tener analizado el comportamiento de los empleados en base a sus relaciones sociales. En consecuencia, los rangos más altos comprenderán los motivos por los que se produce cada comportamiento y optimizará de forma considerable el funcionamiento de la organización. Por último, los empleados serán mejor comprendidos y será más fácil para la empresa ayudarles en todo aquello que necesiten. Los principales objetivos del comportamiento organizacional son de gran importancia ya que cumplen una base fundamental en: incrementar la productividad de los trabajadores actuando sobre su motivación y haciéndoles sentir parte de la empresa, reducir los costes económicos que provoca el absentismo de los empleados, analizar el comportamiento de las personas y grupos que forman la organización, comprender los motivos por los que actúan así los empleados para satisfacerles y lograr que rindan lo máximo posible, adelantarse a los acontecimientos para que la empresa pueda disponer de un mayor margen de reacción, reducir los errores humanos y garantizar la calidad de la producción, gracias a un control exhaustivo del funcionamiento de la organización.
ResponderEliminarEl comportamiento organizacional estudia la manera en la que actúan los empleados, grupos y estructuras de una organización. De este modo, ayuda a elegir el tipo de gerencia que mejor se adapta a la plantilla y que mejor cubre sus necesidades.
Desde mi punto de vista entendí que el comportamiento organizacional, se refiere a la conducta de las personas en las organizaciones, la cual para entender mejor está ciencia debemos saber qué es una organización? se entiende que es un sistema de relaciones entre individuos, por Medio las cuales las personas, bajo el mando de los gerentes persiguen metas comunes. según "Fred Luthans" El (C.O) se relaciona con la comprensión, predicción y control del Comportamiento humano en las organizaciones, está ciencia se enriquece con varias disciplinas entre esas están: la psicología social, sociología, sociología Organizacional, antropología y ciencias políticas, este comportamiento se organiza en tres niveles las cuáles son: Nível individual, Nivel grupal y Nível organizacional.
ResponderEliminarEl comportamiento organizacional investiga el impacto que el individuo o grupos tienen en la conducta dentro de las organizaciones con la finalidad de aplicar los conocimientos para mejorar su eficacia en los puestos de trabajo y obtener buenos resultados
ResponderEliminarPodemos de como Es el comportamiento de Como las personas se relacionan en la sociedad o el campo laboral para fijar las mismas metas para un fin común .También se dice que
Eliminarel impacto que tienen las personas involucradas en la organización para impartir sus conocimientos y así hacer un buen trabajo para el éxito de todos
comportamiento organizacional
ResponderEliminarUna gran parte del éxito en cualquier trabajo de gerencia tiene que ver con el desarrollo de buenas habilidades con la gente o interpersonales. Lo cual va de la mano con la eficacia de los gerentes Las habilidades interpersonales de los gerentes están ligadas a mantener empleados de alto rendimiento, y son las habilidades más importantes.
Acotando un poco al comentario de mi compañera se podemos decir entonces que el comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones. Además, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad.
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ResponderEliminarEl Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones. Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones,Son los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. es el acervo de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas.
ResponderEliminarQue además dependiendo de cómo se combinan estos componentes del comportamiento interdisciplinario podemos agruparlos o dividirlos en categorías o niveles: Macro perspectiva del CO con la dinámica organizacional, perspectiva intermedia del CO con los grupos en las organizaciones y la macro perspectiva del CO con las personas y las organizaciones.
EliminarVictor M. Labrador J.
C.I: 28460746
El CO es un estudio de comportamiento aplicado que se constituye con base a las contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento del sujeto. Las áreas y ciencias que se relacionan y predominan son la psicología, la sociología, la sociología social, la antropología y las ciencias políticas; combinando sus conceptos y conocimientos para la influencia reciproca de conocimientos las cuales pretenden: medir, estudiar, entender y comprender el comportamiento de las personas y las organizaciones en las que se encuentran. Las contribuciones de la psicología han sido principalmente al individuo o al nivel micro de análisis, mientras que todas las demás nos dan un enfoque a nuestro entendimiento de los conceptos macro como procesos agrupados. Los conjuntos humanos son dinámicos pues se forman, cambian y se desintegran; En una empresa las personas forman parte del sistema social interno, el cual está formado por individuos y colectivos relacionados de manera estructurada para que su trabajo se coordine de manera efectiva la relación formal de las funciones de las personas con las organizaciones y empresa. Para esto se requieren diferentes puestos de trabajo para realizar todas las actividades de la empresa. Si bien es sabemos ya, luego de haber leido el material, que dentro del CO que se ha recibido un aporte valioso de los sociólogos con la dinámica de grupos, el diseño de equipos de trabajo, la cultura organizacional, la teoría y estructura de la organización, la burocracia, la comunicación, el conflicto y el comportamiento intergrupal como medios y metodos de valuación para estos. Haciendo uso principalmente de un análisis del comportamiento organizacional a nivel: Organizacional, Grupal e individual, que a su vez son influenciados por el medio ambiente. En conclusión el comportamiento organizacional es el estudio y la aplicación de los conocimientos técnicos, profesionales y sociales sobre la manera en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones para diagnosticar y fomentar que pueden, podrán o podrían actuar, con mayor efectividad.
ResponderEliminarVictor M. Labrador J
C.I: 28460746
actualmente ante un mercado altamente competitivo los administradores, gerentes o encargados de un empresa se encuentran en una búsqueda constante de la eficiencia operacional creando estrategias basadas en un adecuado manejo del factor humano de manera que, es aquí donde entra el comportamiento organizacional ya que, es un campo del conocimiento que toma varias disciplinas, tales como : Psicología, que se encarga del estudio del comportamiento humano, la Sociología como especialidad encargada del estudio del comportamiento de cada individuo para con sus semejantes, la Antropología ya que esta nos permite perfectamente entender cómo los valores y habilidades de cada persona pueden resultar de buena manera para el desarrollo de las compañía, entre otras disciplinas que estudian este tema y nos permite entender el comportamiento de las personas en una organización y así ayuda a mejorar el desempeño de la empresa.
ResponderEliminarRevisado y leido los comentarios de cada uno
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